Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo®
Un marco de referencia para el éxito de los líderes en cualquier lugar.
El mundo cambia a un ritmo sin precedente.
Diariamente, los líderes toman incontables decisiones y enfrentan problemas que nunca habían tenido antes. Lo que funcionó ayer puede cambiar de la noche a la mañana. La velocidad es implacable, las apuestas son altas, pero las recompensas son grandes para quienes pueden lideran a un equipo para entregar resultados consistentemente extraordinarios.
¿Cómo pueden los líderes mantenerse en la delantera de la curva y diferenciarse, ellos y sus equipos, cuando todo está cambiando rápidamente?
Conozca Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo®
Incluso en los momentos más turbulentos, existen cuatro roles que los líderes interpretan y que predicen el éxito en gran medida. Les llamamos esenciales porque cuando los líderes, de manera consciente, se lideran a sí mismos y a sus equipos en alineación con estos roles, ponen los cimientos para el liderazgo efectivo.
Visión general de Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo
Inspirar Confianza
La confianza comienza con el carácter y la competencia del líder; la credibilidad de permite a los líderes construir intencionalmente una cultura de confianza.
Conozca másCrear una visión
Los líderes efectivos crean una visión y una estrategia compartidas y las comunican con tanta fuerza que otros se unen a ellos en el trayecto.
Conozca másEjecutar la estrategia
Los líderes no solo deben pensar en grande, sino también ejecutar su visión y su estrategia hasta el final con y a través de otros.
Conozca másDar Coaching para potencial
Los líderes efectivos desarrollan el potencial de liderazgo en los demás y mejoran el desempeño a través de retroalimentación y Coaching constantes.
Conozca másDetalles del curso
El reto
Los líderes promovidos a roles de liderazgo medio y sénior con frecuencia luchan para lograr el siguiente nivel de resultados. Lo que les funcionaba como contribuyentes individuales no les funcionará cuando logran resultados con y a través de otros. Necesitan un marco de referencia sencillo y práctico que forme la base del éxito del liderazgo.
Los líderes con experiencia en niveles medio y sénior necesitan sesiones de trabajo prácticas que les permita hacer trabajo real e implementar sus ideas con sus equipos, y necesitan múltiples modalidades de aprendizaje para que se adapten a sus programas.
La investigación y la solución
FranklinCovey dedicó más de dos años a aprender qué necesitan las organizaciones y los negocios de sus líderes actualmente y en el futuro. Descubrimos que estos líderes de organizaciones y negocios necesitan líderes que:
- Piensan en GRANDE y se adaptan rápidamente.
- Traducen la estrategia en trabajo significativo.
- Dan Coaching a las personas para un desempeño más alto.
Los 4 Roles Esenciales desarrolla líderes que pueden dominar estas habilidades consistentemente dentro del exclusivo marco de referencia de FranklinCovey que se enfoca en desarrollar quién es un líder, así como qué hace un líder.
El producto incluye
- Evaluación o de 360° o Auto evaluación
- Manual del participante
- Plan de Implementación
- Módulos bajo demanda
Guía gratuita
Adaptarse al cambio: 5 preguntas de auto Coaching
Utilice esta guía para ayudar a sus líderes a identificar su enfoque actual para cambiar y adoptar un esquema mental productivo.
Regístrese para un evento
Involucre a los equipos para un webcast de alto desempeño
Aprenda cómo Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo pueden ayudar a su organización a desarrollar el potencial de liderazgo y mejorar el desempeño.
Cómo experimentar el contenido de FranklinCovey
Este curso está incluido en el All Access Pass® de FranklinCovey. Este pase da a su organización acceso ilimitado a todo nuestro contenido, cuando y donde lo necesite.
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